【BCR全球财经快讯】私营就业增长乏力，美国企业裁员潮初现

根据ADP研究机构于周二发布的数据，在截至11月1日的过去四周中，美国企业平均每周削减约2500个工作岗位。

这一数据反映出劳动力市场在10月下旬增长势头有所放缓。ADP于11月5日发布的月度就业报告进一步显示，私营部门就业人数在经历连续两个月的回落后，上月新增4.2万个岗位。数据公布后，市场避险情绪有所上升，现货黄金一度突破每盎司4080美元，现货白银也同步上涨，日内涨幅超过1%。

由于此前美国联邦政府经历了史上最长的停摆期，多项官方就业统计被迫延迟发布。ADP的劳动力市场数据因此成为判断就业形势的重要参考。尽管国会已恢复对统计机构的拨款，但10月份经济数据的发布日期仍不确定。美国劳工统计局预计将在周四发布9月份就业报告，市场预测非农就业人数将增加约5.5万人。

从ADP的周度数据可见，本月多家大型企业公布了裁员计划，其中包括亚马逊与塔吉特等人力密集型公司。另有人力资源咨询机构发布的报告指出，10月份计划裁员总数为二十多年间同期最高水平。

劳工统计局网站上另一组数据显示，在截至10月18日的一周内，美国初请失业金人数为23.2万人，与9月中旬水平基本持平。自联邦政府停摆以来，该周度报告一度中断发布，如今恢复更新，为市场提供了连续观测劳动力健康的窗口。

随着就业市场不确定性上升，美国在职人员对岗位稳定性的忧虑也在加深。一项于10月23日至25日由Harris Poll完成的调查显示，55%的在职美国人担心自己会失业。调查还表明，近半数受访者认为，如果目前失业，他们需要四个月或更长时间才能找到一份质量相近的工作。

这一心态转变使雇主——尤其是那些长期面临招聘困难的企业——在劳动力市场上重新掌握一定主动权。尽管整体失业率在8月份维持在4.3%的低位，但结构性失业问题正逐渐显现。统计显示，在失业人群中，近26%的人失业时间超过半年，比例为近十年来较高水平。

与此同时，人力资源机构及雇主反馈指出，以往因薪资低、工时不稳定或劳动条件较差而难以招工的岗位，近期申请人数有所回升。即便是物料回收厂等需要人工分拣、环境较为艰苦的职位，也吸引了比以往更多的求职者。这一现象折射出劳动力市场供需关系正在发生微妙变化，求职者面对现实压力，对岗位选择的容忍度有所提高。

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